rulla dan ...

“Akan tiba saat istimewa dalam kehidupan setiap

orang, momen yang menjadi tujuan ia terlahir.

Peluang istimewa itu, bila ia raih, akan menggenapi

misinya –misi yang secara unik hanya pantas

diemban oleh ia seorang. Pada saat itu, ia akan

menemukan kejayaan. Itulah saat terbaiknya.

(Winston Churchill)

Ingatlah  bahwa  waktu  luang  adalah

salah  satu  aset  berharga  yang  Anda  miliki

Jangan  habiskan  hanya

untuk melakukan hal yang sia-sia (apalagi yang menjurus ke dosa)

Waktu yang telah berlalu tidak akan Anda peroleh kembali.

Ia  habis  sekali  pakai.  Perhatikanlah  wajah  dalam  cermin  kamar  Anda.

Semakin tua dan semakin tua. Tidak terasa bukan?.  Apa Anda merasa

masih  muda  hingga  menganggap  sepele  akan  hal  ini?  Bagaimana  jika

esok Malaikat maut datang menjenguk Anda?

Waktu  adalah  pedang.  Ia  akan  menusuk  dan  mencincang  diri  orangorang yang lalai memanfaatkannya. Ada pula yang bilang bahwa waktu

adalah  uang.  Hal  ini  agaknya  berorientasi  pada  keduniawian

Hidup  terasa  begitu  singkat.  Life  is  too  damn  short

”Cinta kasih wanita pujaan yang luput engkau peroleh

hari  ini,  masih  dapat  engkau  harapkan  perolehannya  esok  hari,  tetapi

waktu yang yang berlalu saat ini, jangan harap ia akan kembali lagi”

“Ya Rabb, aku mohon kepada-Mu kebaikan di hari ini dan kebaikan

sesudahnya. Aku berlindung kepada-Mu dari kejahatan di hari ini dan

kejahatan sesudahnya. Ya Rabb, aku berlindung kepadamu dari

kemalasan dan kejelekan di hari tua. Ya Rabb-ku, aku berlindung

kepada-Mu dari siksaan di Neraka dan siksaan di kubur.”

Katakan  tentang  kerjanya  yang  rajin,  kebaikannya,

kejujurannya atau hal lain yang menyangkut keluarganya. Asal jangan

berlebihan/lebay.  Jangan  pernah  menceritakan  keburukan  rekan  kerja

Anda kepada atasannya maupun kepada rekan kerja lainnya

saat  ini  Anda  membicarakan  keburukan  Si  A

kepada  Si  B  dan  Si  C,  maka  sudah  pasti  Si  B  dan  Si  C  akan

mewaspadai  Anda  dan  memberikan  label  pada  Anda  sebagai  orang

yang mudah menceritakan keburukan orang lain

bahwa

jalan dan pilihan hidup setiap orang berbeda-beda

Ada  orang  yang  harus  berproses  tahap  demi  tahap  untuk  kemudian

menjadi matang dalam segala hal -termasuk dalam hal pekerjaan-. Ada

orang yang senang trial and error, jatuh bangun dalam mencari nafkah

dengan  resiko  keluarganya  hidup  pas-pasan  atau  mlarat.  Atau  ada

yang  memang  memiliki  panggilan  hati  sebagai

pedagang/berwirausaha.  Ada  pula  pribadi  yang  memang  ”terlahir

dengan  sendok  emas  dimulutnya”  sehingga  jalan  menjadi  pengusaha

demikian terbuka lebar.

Sebagai  orang  bijak  adalah  tidak  etis  bila  langsung  membabi  buta

menyalahkan  pilihan  orang  lain  untuk  bekerja  di  perusahaan  atau

orang  kantoran.  Sudah  babi,  eh  buta  lagi.

Yang  harus  digaris bawahi adalah apakah pekerjaan atau profesi yang Anda jalani saat ini

mampu  memberi  manfaat  dan  nilai  tersendiri  bagi  Anda?

Apakah  pekerjaan  itu

”menghidupkan”  jiwa  Anda?.   Apakah  pekerjaan  itu

menumbuhkembangkan  bakat  dan  potensi  Anda?.  Apakah  pekerjaan

itu  merenggangkan  hubungan  kasih  sayang  dan  perhatian  pada

keluarga/rumah  tangga  Anda?  Dan  yang  paling  penting  :  apakah

pekerjaan itu semakin  mendekatkan diri Anda pada Tuhan  atau  justru

sebaliknya, membuat Anda semakin jauh?. Mari tanyakan hal-hal diatas

pada  diri  kita  dan  jawablah  dengan  jujur

rata  mereka  memiliki  kesopanan  dan  adab  pergaulan  yang  baik.

Hubungan  dengan  sesama  rekan  kerja  mampu  mereka  jaga  dengan

baik, namun hubungan dengan Allah sama sekali cuek.

Bagaimana mungkin hidup akan tenang atau pekerjaan akan membaik

kalau murka Allah sudah nampak didepan mata?

“Kaum muslimin bersepakat bahwa meninggalkan sholat lima waktu

dengan sengaja adalah dosa besar yang paling besar dan dosanya

lebih besar dari dosa membunuh, merampas harta orang lain, berzina,

mencuri dan minum minuman keras. Orang yang meninggalkannya

akan mendapat hukuman dan kemurkaan Allah serta

mendapatkan kehinaan di dunia dan akhirat” (Ibnu Qayyim Al

Jauziyah, dalam Ash Sholah, hal. 7).

“Sungguh yang memisahkan antara seorang laki-laki (baca : muslim)

dengan kesyirikan dan kekufuran adalah meninggalkan sholat”

(HR. Muslim no. 82)

kesuksesan  Anda

tidak bergantung pada orang-orang yang Anda kenal, namun

dari orang-orang yang mengenal Anda

Ada  tiga  kunci  utama  yang  bisa  memudahkan  kita  meraih  sukses  dan

bahagia. Kunci pertama adalah Bertakwa dan tawakkal

“Barangsiapa bertakwa kepada Allah niscaya Dia akan Mengadakan

baginya jalan keluar, dan memberinya rezki dari arah yang tiada

disangka-sangkanya. dan Barangsiapa yang bertawakkal kepada Allah

niscaya Allah akan mencukupkan (keperluan)nya.”

(QS. Ath Tholaq: 2-3).

Ibnu  ‘Abbas  menafsirkan  ayat  “Allah  akan  mengadakan  baginya  jalan

keluar”  yaitu  dengan  takwa,  Allah  akan  menyelamatkannya  dari

kesulitan di dunia dan akhirat.  (Lihat Tafsir Al Qurthubi, 18: 159).

"Ya Allah, tidak ada kemudahan kecuali yang Engkau buat mudah dan

Engkau yang menjadikan kesedihan (kesusahan) menjadi mudah jika

Engkau kehendaki" (HR. Ibnu Hibban dan Ibnu Suni. Syaikh Al Albani

mengatakan bahwa hadits ini shahih. Lihat Ash Shahihah no.2886)

Itulah kunci sukses dan bahagia yang diterangkan dalam agama kita.

Sukses dan bahagia itu dari Allah, hanya Allah yang bisa membuat kita

sukses. Tugas kita adalah memperbesar sebab-sebabnya, yakni

dengan takwa, tawakal dan usaha yang baik.

paradigma (mindset) adalah salah satu faktor penting yang

mempengaruhi  kehidupan

Stephen  Covey  pernah  berseloroh  :  “Jika

engkau hanya menginginkan perubahan kecil dalam hidupmu, ubahlah

perilakumu.  Jika  engkau  menginginkan  perubahan  dahsyat  dalam

hidupmu,  ubahlah  paradigmamu”

kalau  ingin  mengubah  atau  mengelola  mindset  kita

maka  elemen  itulah  yang  lebih  dahulu  harus  dikelola/diubah.  Elemen

yang  dimaksud  adalah  kumpulan  dari  suatu  keyakinan  yang  dimiliki

seseorang

Kebanyakan orang adalah orang kebanyakan

Kebanyakan orang adalah orang kebanyakan

bagaimana  supaya  bisa  menjadi  bagian  dari  “kaum

maksimalis?”.  Sebenarnya  kunci  untuk  menjadi  maksimalis  sangat

sederhana  :  nyaman  dalam  bekerja.  Ya,  kita  harus  memiliki  orientasi

kerja  yang  nyaman

Ini  berarti  perasaan  Anda  harus  selaras  dengan

pekerjaan  Anda.  Anda  harus  bekerja  dengan  senang,  dengan  lapang,

dengan  ikhlas,  tidak  ada  kegundahan,  tanpa  keresahan  hati,

keterpaksaan,  berpura-pura,  menjadi  “yes  man  person”,  ABS  (Asal

Bapak Senang), dan sejenisnya.

Apapun  hasil  konsultasi  tersebut  minimal  Anda  sudah  berusaha

memenuhi  proses  self  fullfillment  diatas.  Memang  dalam  proses

tersebut  tidak  selalu  menghasilkan  jawaban  atau  akibat  yang

memuaskan  keinginan  Anda.  Tapi  proses  ini  lebih  baik  ketimbang

hanya  mencari  rasa  aman  dan  kemudian  Anda  melakukan  hal-hal

kontraproduktif yang pada akhirnya merugikan Anda sendiri.

Ingatlah, kita hanya hidup sekali. Hiduplah dengan berani

Apakah  Anda  merasa  sebagai  orang  penting?.  Kalau  jawabannya

”Tidak”,  maka  mulai  sekarang  anggaplah  100%  kalau  Anda  adalah

orang  penting

Dari  banyak  jawaban  yang  ada  kalau  dikatakan  salah  satu  tujuan

utama  bekerja  adalah  untuk  menggapai  ridho  Allah  sudah  pasti  Anda

akan  menganggukan  kepala.  Ya,  selama  cara  berpikir  kita  masih

normal  tentunya  setuju  dengan  hal  ini.  Ridho  Allah.  Nah,  sekarang

tanyakan  sendiri  ke  lubuk  hati  Anda  yang  paling  dalam,  apakah  Anda

benar-benar ingin bekerja untuk meraih ridho Allah. Mau bekerja untuk

Allah.

Kalau jawabannya ”Mau” itu bagus. Salut untuk Anda.

Tidak  berhenti  sampai  situ,  sekarang  saya  tagih.  Wah,  nagih  apaan

nih? Nagih konsekuensi atas jawaban bahwa bekerja itu untuk mencari

ridho  Allah.  Konsekuensinya  banyak,  lumayan  berat,  tapi

menyenangkan.  Salah  satunya  apa?.  Pertama,  Anda  jangan  banyak

mengeluh,  meski  kerjaan  berat  atau  banyak  masalah  yang  muncul.

Karena bila bekerja untuk Allah maka kalau ada masalah  so pasti  yang

bakal nolong adalah Allah, bukan cuman atasan Anda

Enam poin yang sederhana dibawah ini akan menjabarkannya :

1.  Jangan Percaya Jodoh : Temukan

2.  Omong Kosong Tidak Diperlukan : Didik dengan Keteladanan

3.  Nilai lalu berikan Ganjaran

4.  Gunakan Diri Anda sebagai Magnet

5.  Obyektif : Berikan kompensasi yang Layak

6.  Sederhanakan diri Anda

7.  Sokong untuk berani mencoba, bukan untuk berhasil

Untuk  menemukan  bibit  Jongoszers  pertama-tama  Anda  harus

yakin  bahwa  setiap  orang  mempunyai  potensi  untuk  menjadikan

hal  biasa  menjadi  luarbiasa.  Mencari  Jongoszers  yang  potensial

berarti  mencari  orang  yang  sudah  memiliki  kecenderungan  dan

sifat  umum  tentang  apa  yang  Anda  yakini  diatas.  Berbekal

keyakinan  tersebut  maka  mulailah  memasang  mata  dan

memberikan  perhatian  pada  orang-orang  yang  melakukan

pekerjaannya  dengan  semangat.  Namun  berhati-hatilah.  Karena

selalu  ada  saja  orang  yang  berusaha  menarik  perhatian  atau

sengaja pamer “kehebatan” dihadapan Anda.

Perilaku  ramah  terhadap  konsumen,  presentasi  yang  kreatif,

pekerjaan  yang  tidak  terbengkalai,  agenda  kerja  yang  terjadwal,

memiliki  hubungan  yang  baik  dengan  sesama  rekan  kerja,  tugas

yang  diselesaikan  secara  luarbiasa,  senyum  yang  tulus,  selera

humor  yang  tepat,  interaksi  elegan  dengan  klien,  manajemen

stress  yang  baik,  saran-sarannya  yang  cerdas  atau  keinginannya

untuk berkembang  dan berinovasi adalah beberapa pertanda atau

sinyalemen  bahwa  Anda  tengah  berhadapan  dengan  seorang

Jongoszers  yang  terpendam.  Hanya  saja  tetaplah  waspada  pada

mereka  yang  bermental  penjilat,  “yes  man  person”,  tidak

berintegritas  dan  seringkali  mencuri-curi  kesempatan  agar

mendapatkan pujian

Untuk  menemukan  bibit  Jongoszers  pertama-tama  Anda  harus

yakin  bahwa  setiap  orang  mempunyai  potensi  untuk  menjadikan

hal  biasa  menjadi  luarbiasa.  Mencari  Jongoszers  yang  potensial

berarti  mencari  orang  yang  sudah  memiliki  kecenderungan  dan

sifat  umum  tentang  apa  yang  Anda  yakini  diatas.  Berbekal

keyakinan  tersebut  maka  mulailah  memasang  mata  dan

memberikan  perhatian  pada  orang-orang  yang  melakukan

pekerjaannya  dengan  semangat.  Namun  berhati-hatilah.  Karena

selalu  ada  saja  orang  yang  berusaha  menarik  perhatian  atau

sengaja pamer “kehebatan” dihadapan Anda.

“Kita tidak akan mendapatkan perilaku yang kita harap, pinta,

atau tuntut. Kita mendapatkan perilaku yang kita beri

ganjaran.”  (Dr. Michael LeBoeuf)

Salah  satu  upaya  untuk  mendapatkan  atau  membangkitkan  seorang

Jongoszer di perusahaan/organisasi Anda adalah dengan memberikan

ganjaran.  Ganjaran  yang  dimaksud  tidak  harus  selalu  berupa  materi

atau  bonus  rupiah  –bahkan  saya  tidak  menganjurkan  Anda

memberikan  materi  atau  uang  sebagai  ganjaran.  Lebih  baik  Anda

memberikan  kail  ketimbang  ikannya-  melainkan  ganjaran  yang  tepat.

Ya  ganjaran  yang  tepat.  Intinya  Anda  harus  mencoba  melakukan

penilaian  atas  perilaku  yang  tepat  kemudian  memberikan  ganjaran

yang tepat pula

Sebagai  seorang  pimpinan  Anda  bisa

menerapkan rumus ”6 Jangan” untuk menyederhanakan diri :

1.       Jangan  mengintimidasi  Jongoszers  dengan  kecerdasan

Anda

Pada  umumnya  seorang  atasan/pimpinan  ingin  selalu  terlihat

berwibawa,  smart  dan intelek dihadapan bawahan atau tim kerja

mereka  di  perusahaan/organisasi.

Ya  sebagai  atasan  memang

Anda  harus  memiliki  wibawa  dan  kecerdasan,  hanya  saja

terkadang keinginan tersebut pada kenyataannya justru membuat

Anda  menjadi  pendengar  yang  buruk  dan  menutup  adanya

perkembangan  ide  atau  saran  cerdas  yang  dilontarkan  oleh  para

Jongoszers

Setiap  terdapat  permasalahan  Anda  ingin  terkesan  sudah  siap

dengan  solusi  tepat  nan  cerdas  yang  ujung-ujungnya  menjadi

harga mati untuk dilaksanakan oleh para bawahan Anda. Kenapa

Anda  tidak  berusaha  memancing  dan  memungkinkan  mereka

untuk  belajar  dan  berpikir  cerdas  seperti  Anda?  Dengan

mendengarkan  secara  aktif  dan  memberikan  waktu  serta

kesempatan  pada  Jongoszers  untuk  menyelesaikan  masalah

berarti  menunjukkan  kehebatan  Anda  dalam  mengelola  arogansi

untuk menjadi yang paling benar dan paling pintar.

2.       Jangan  Memperumit  Masalah  dengan  Pemikiran  Anda

Yang Kompleks

Pimpinan  yang  hanya  mengandalkan  intelektualitas  dalam

menyelesaikan  permasalahan  yang  muncul  sangatlah  mungkin

untuk  berpikiran  kompleks  dan  lebay  dalam  menganalisis

peluang-peluang.  Sebab  ia  percaya  bahwa  masalah  apapun

adalah merupakan serangkaian tantangan intelektualitas.

Akibatnya  ia  lebih  memilih  untuk  menuntut  setiap  Jongoszers

dengan  statistik,  gagasan  dan  alternatif  ketimbang  menandai

pilihan-pilihan  yang  ada  secara  jelas  atau  menyediakan  cukup

data  untuk  mengambil  keputusan.  Sehingga  ketika  para

Jongoszers  membicarakan  gagasan  yang  lebih  sederhana  (dan

lebih  efektif)  pemimpin  yang  berpikiran  kompleks  tersebut  tidak

akan  meninjau  kembali  pendekatannya  yang  salah  dan  memilih

tunduk pada kompleksitas.

6. Jangan Mendominasi Percakapan

Pasti  Anda  pernah  menemui  atasan  atau  para  pimpinan  yang

begitu  senang  dengan  suara  mereka  sendiri.  Mereka  menasehati

dan mengajar. Mereka mempertanyakan sesuatu untuk kemudian

menjawab  sendiri  pertanyaan  tersebut  dengan  menggebu-gebu.

Mereka  senang  menunjukkan  pemahaman  dan  pengetahuan

luasnya.  Mereka  kurang  berani  membiarkan  orang  lain  untuk

menyuarakan  opininya  (mereka  takut  terbukti  salah).  Mereka

kekurangan  hati  untuk  merasakan  empati  dan  menyadari  betapa

berharganya  sudut  pandang  lain.  Para  pemimpin  itu  mungkin

sangat  fasih  berbicara  dan  bersikap  meyakinkan.  Pimpinan  yang

mendominasi  memberikan  ilusi  mengontrol  dan  mengetahui.

Namun,  ilusi  ini  sering  kali  membuat  perusahaan  merugi  akibat

keputusan yang dibuat berdasarkan informasi yang tidak lengkap

atau perspektif sempit individual.

6. Jangan Mengubah Arah Tanpa Penjelasan

Seorang  pimpinan  seringkali  dihadapkan  pada  kondisi  dimana

pengambilan  keputusan  harus  berlangsung  cepat  dan  cerdas.

Pemimpin yang khilaf biasanya beroperasi dengan mengandalkan

kepalanya  sendiri  dan  ketika  ia  mengubah  strategi  terkadang

Jongoszers  disekelilingnya  tidak  menyadari  perubahan  tersebut.

Ia  tidak  sadar  bahwa  orang  lain  kebingungan.  Ia  tidak

mengetahui  kalau  ia  berjalan  menuju  ke  timur,  sedangkan

Jongoszers menuju ke barat.

Seorang  pemimpin  yang  bekerja  dengan  hati  mampu  membaca

orang  dengan  baik  dan  merasakan  kapan  langkahnya  salah.

Dalam  bab  ini  kita  akan  menyaksikan  beberapa  kisah  hidup  dan  nilainilai  kebaikan  yang  dicontohkan  oleh  para  jongos  disekitar  kita.  Nilainilai  seperti  kejujuran,  semangat  pantang  menyerah,  simpati,

integritas,  optimisme,  ketenangan  hati,  tanggungjawab,  keikhlasan,

dsb  merupakan  bekal  penting  bagi  kita  untuk  menjadi  seorang

Jongoszers.

  SANG PEMUNGKIN

Namun

dalam hidup kadangkala ada janji yang ditakdirkan untuk meleset atau

tidak terpenuhi. Tidak semua cerita harus berakhir sesuai rencana

  YANG TANPA PAMRIH

  YANG BAIK HATI

Lakukan  apa  yang  selalu  Anda  lakukan,  tapi  lakukan  lebih  baik

daripada  apa  yang  sudah  Anda  lakukan  selama  ini.  Dan  jangan

menginginkan pujian, imbalan atau berharap seseorang akan melihat

Yakinlah  bahwa  seseorang  pasti  akan  menilai  dan  melihatnya  tanpa

harus  Anda  yang  meminta

”Semua  pekerjaan

(halal)  itu  terhormat.  Selalu  kerahkan  upaya  terbaik

Anda karena seseorang pasti mengamati.”

Keindahan

improvisasi adalah pembuktian bahwa kita dapat memanfaatkan segala

situasi  atau  kondisi  menjadi  menyenangkan.  Menjadi  lucu,  menarik

atau  memiliki  nilai  tambah,  dsb.  Seperti  halnya  dalam  kehidupan  ini,

apa  yang  disebut  sebagai  ’situasi  dan  kondisi’  tidaklah  menentukan

hasil. Pemain kehidupanlah yang menentukan hasil.

Anda  akan  menjadi  teladan  positif  bukan  karena  situasi  Anda,

melainkan  karena  sikap  Anda  yang  luarbiasa  dalam  mengatasi  situasi

tersebut.  Yang  membuat  tindakan  apapun  menjadi  luarbiasa  adalah

melakukannya  dengan  hati.  Yang  menyebabkan  kehidupan  apapun

menjadi luarbiasa adalah menjalaninya dengan cinta.

”Anda akan menjadi teladan positif bukan

karena situasi Anda, melainkan karena

sikap Anda yang luarbiasa dalam

mengatasi situasi tersebut.”

Semua  orang  ingin  hidup  bahagia,  ingin  hidup  penuh

manfaat,  tapi  tak  semua  orang  layak  mendapatkannya

Jalan

kebahagiaan dan kemanfaatan hidup itu berliku-liku, terjal, penuh onak

duri,  penuh  godaan,  berkelok-kelok,  memutar  dan  sering  membuat

putus  asa.  Tapi  jalan  itu  ada.  Jalan  itu  terbuka  untuk  semua

orang, termasuk Anda

”Kegilaan  adalah  melakukan

tindakan yang sama berulang-ulang dan mengharapkan hasil

yang berbeda”

Gila  yang  saya  maksud  adalah  ketika  kita  sangat  menginginkan

perubahan  besar  terjadi  dalam  hidup  atau  pekerjaan  tapi  kita

melakukan tindakan/perbuatan dengan standar yang sama setiap hari.

Standar  biasa  yang  sudah  terbukti  bertahun-tahun  tidak  berhasil

mengubah kondisi Anda menjadi lebih baik.

Tidak  mungkin  kita  memiliki  prestasi  kerja  atau  kehidupan

yang  berbeda  (baca  :  luarbiasa)  sementara  pemikiran,

tindakan,  keputusan  dan  kebiasaan  yang  kita  tunjukkan  tiap

harinya adalah pemikiran, tindakan, keputusan dan kebiasaan

yang biasa-biasa saja.

Kalau  Anda  tidak  bisa  meraih  kebahagiaan  atau  menjadi  pribadi  yang

bermanfaat   di  tempat  kerja  saat  ini  lantas  apa  gunanya  Anda  masih

disitu?.

menjadi bahagia dan

bermanfaat  atau  melakukan  terobosan-terobosan  dan  tindakan

berbeda yang bisa membuat Anda bahagia

Sebelum mengakhirinya saya ingin bertanya pada Anda : Apakah Anda

mau  menjadi  orang  jahat?  Anda  yang  memiliki  nurani  pasti  akan

menjawab  ”Tidak  mau”.  Mengapa  Anda  tidak  mau?  Sebab  sudah

fitrahnya  manusia  untuk  mencintai  kebaikan.  Anda  sudah  tahu  bahwa

ada jalan lain yang agung, yaitu menjadi orang baik.

Menjadi  jahat  atau  baik  itu  bukanlah  pilihan  hidup.  Tidak  ada  dua

pilihan. Dalam hidup ini pilihannya cuma satu : menjadi orang baik. Ini

merupakan  fitrah  dari  Tuhan

Sama  halnya  dengan  menjadi  bahagia

atau  tidak,  dan  menjadi  bermanfaat  atau  tidak.  Menjadi  bahagia  dan

bermanfaat  bukanlah  pilihan  untuk  bisa  dipertimbangkan,  sebab  ia

merupakan fitrah dan anugerah Tuhan untuk kita

Sepanjang  masih  waras  tentu  Anda

akan  berusaha  agar  senantiasa  mampu  untuk  bahagia  dan  hidup

bermanfaat.  Maka  dari  itu  jadilah  pemain  kehidupan  yang  waras,

bukan  pemain  yang  ”gila”.  IngatIah  selalu,  pekerja  tangguh  yang

bahagia dan penuh manfaat itu adalah Anda

“Orang selalu menyalahkan keadaan.

Aku tak percaya akan keadaan. Orang

yang berhasil didunia adalah orang

yang bangkit dan mencari keadaan

yang mereka inginkan, dan kalau

mereka tak menemukannya mereka

akan menciptakannya”

(George Bernard Shaw)

Muhsin  Budiono

081 8500 893

muhsinbudiono.wordpress.co

@Muhsin_Budiono

muhsinbudiono@gmail.com